Numărul angajaților nu stabilește automat cât de bun este pachetul medical oferit de o companie. O firmă cu zece oameni poate construi beneficii la fel de atractive ca o corporație cu o mie de salariați, dacă își direcționează atent bugetul și ține cont de nevoile reale ale echipei.
MedLife administrează aproape un milion de abonamente medicale corporate în România și lucrează atât cu firme aflate la început, cât și cu organizații care au mii de angajați. Diferența dintre cele două categorii nu este accesul la rețeaua medicală, ci felul în care este configurat pachetul pentru fiecare echipă.
IMM-urile domină piața muncii
În Uniunea Europeană, întreprinderile mici și mijlocii reprezintă peste 99% dintre companiile active, conform datelor Eurostat. Cu toate acestea, cele mai multe discuții despre beneficiile medicale oferite de angajatori se concentrează pe corporații, deși majoritatea salariaților lucrează în firme mici și mijlocii.
România urmează același model. Profilul de țară realizat de Comisia Europeană pe baza datelor structurale Eurostat arată că IMM-urile reprezintă 99,7% dintre companiile active din economia non-financiară, asigură 65,8% dintre locurile de muncă și generează 52,7% din valoarea adăugată. Ultimul procent este sub media europeană, de 56,4%, ceea ce indică o concentrare mai mare a productivității și investițiilor în rândul companiilor mari.
Indiferent dacă este vorba despre o echipă restrânsă sau despre o organizație extinsă, abonații au acces la aceeași rețea de servicii medicale, medici și tehnologie. Pentru companiile mari sunt analizate media de vârstă, distribuția pe sexe, domeniul de activitate, localizarea angajaților și problemele medicale întâlnite cel mai des.
„Este foarte important faptul că toți abonații noștri au acces la aceleași servicii medicale, indiferent de mărimea companiei, la medici buni și la tehnologie de vârf. Atunci când analizăm nevoile unei companii mari, suntem atenți la media de vârstă, la raportul între sexe, la industrie și la distribuția geografică a angajaților, dar și la cele mai întâlnite patologii specifice acestor parametri. La o companie mică, aceste date sunt mult mai specifice și mai la îndemână, astfel încât alegerea pachetului medical este chiar mai simplă, fiindcă firmele mici sunt atente la fiecare membru al echipei și al familiei acestuia”, explică Alina Ionescu, Corporate Sales Manager și Stem Cells Bank Manager MedLife.
Bugetul poate fi controlat mai ușor
În cazul unei firme mici, angajatorul își cunoaște direct colegii și poate adapta beneficiile la situații concrete, nu doar la statistici generale. Din acest motiv, un pachet destinat unei echipe restrânse poate ajunge uneori să fie mai cuprinzător decât cel ales de o corporație, mai ales când este luată în calcul și starea medicală a angajaților.
Abonamentele medicale MedLife pentru companii costă între 6 și 33 de euro pe angajat, în fiecare lună. Acestea pot include consultații, analize de laborator și investigații imagistice, iar valoarea se încadrează în plafonul de deductibilitate fiscală pentru companii.
Pentru IMM-uri, plata fixă lunară poate însemna o mai bună estimare a cheltuielilor. Un sondaj Mercer privind planurile de sănătate oferite de angajatorii din Statele Unite arată că organizațiile cu 50 până la 499 de salariați au anticipat creșteri ale costurilor de aproape 9%, dacă nu sunt aplicate măsuri de reducere, față de media de 7% în rândul tuturor angajatorilor.
Abonamentul devine beneficiu de echipă
Una dintre ideile întâlnite la firmele mici este că un astfel de beneficiu ar fi prea scump sau că angajații tineri ar prefera o creștere salarială. În practică, absența unui coleg poate afecta imediat activitatea unei echipe restrânse, iar accesul rapid la prevenție și servicii medicale capătă o importanță mai mare.
„Într-o companie mică, atunci când un coleg este în concediu medical, impactul în activitatea zilnică se resimte imediat. Atenția, empatia și preocuparea pentru starea de bine a colegilor sunt mai accentuate, iar abonamentul medical este o dovadă clară de grijă pentru ei”, spune Alina Ionescu.
În multe cazuri, fondatorul își cumpără mai întâi un abonament pentru el și familie, apoi extinde beneficiul la întreaga echipă după ce observă avantajele sale. Un exemplu este o companie de familie din IT, client MedLife de 18 ani, care s-a dezvoltat în alte două firme și a păstrat abonamentul medical în pachetul de compensații și beneficii al tuturor celor trei entități. Beneficiul a fost menținut inclusiv după vânzarea uneia dintre companii către un grup mai mare.
Interesul pentru abonamentele medicale se reflectă și în preferințele angajaților: 63,3% dintre salariații din România spun că primesc acest beneficiu extrasalarial, conform unui sondaj eJobs. Obiceiul s-a extins din corporații spre firmele antreprenoriale și prin intermediul foștilor angajați din companii mari, care au dus acest standard în noile organizații în care lucrează.
Prevenția rămâne elementul comun al pachetelor, indiferent de dimensiunea angajatorului. În IT și consultanță, abonamentul medical a devenit deja obișnuit și începe să fie adoptat și în domenii care au fost mai rezervate.
După alegerea unui abonament de bază, firmele mici solicită tot mai des servicii de wellbeing, precum accesul la săli de sport sau servicii psihologice. Astfel, diferențele dintre beneficiile oferite de un IMM și cele disponibile într-o corporație se reduc mai ales la nivelul serviciilor suplimentare.
„Starea de bine a unui angajat la locul de muncă și performanța acestuia pleacă de la elementele de bază, iar sănătatea este unul din principalii piloni. Ar trebui să ia în calcul încă de la început această investiție, costul plătit de angajator pentru abonamentul medical se resimte exponențial în valoarea beneficiului. Angajatul resimte grija pentru starea lui de bine, fiindcă are acces simplu și rapid la servicii de prevenție, fără costuri”, declară Alina Ionescu.